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tl-left优惠政策补贴申请tl-right

随着互联网为代表的新兴行业逐渐崛起,带来了松散、灵活、项目制为特点的新型组织架构模式,企业与员工之间从劳动关系转变为业务合作关系,这种打破常规的组织形式将成为未来更多行业和企业采取和效仿的趋势。亚联人力通过帮助企业重构组织形态,达到优化企业用工成本、降低企业税负、提升竞争力的目的,进而推动组织不断演进,引领组织变革。

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    注册优惠

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    税收返还

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    各类补贴申领
    残保金、失业保险返还金等

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    其他定制服务

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  • 服务项目

    • 失业保险返还金
    • 残保金减免
    • 其他定制化服务
  • 亚联优势

    • 及时把握政策导向,给予企业专业指导
    • 良好政府关系,资源优势明显
    • 简化办事流程,服务高效便捷
  • 合作建议

    • 具备经营意识,满足条件不要放弃
    • 注意办理时间,及时申报
    • 甄选专业的供应商,提供优质服务
  • 适用企业

    • 不限企业性质,规模
    • 企业需符合相关政策要求
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失业保险返还金

急速申领,省钱有道

背景:规模为100人的企业,员工的失业保险按照北京市失业保险下限缴纳。

全年缴纳失业保险金总额:
(3387*(0.8%+0.2%))*100*12=40644

领取失业保险返还金金额:

40644*50%=20322

价格优势 成功率高 全程代办 办理高效
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残保金减免

履行社会责任的同时,节省百万运营成本

背景:残保金政策变化后,客户残保金成本过高,且正式员工人数与人均工资基本呈上升趋势,导致残保金成本将会持续增加。截至2017年7月,客户企业有正式员工1592人,人均工资约为15000元/月,测算全年需要缴纳残保金近490万。

根据核算结果,确定每年雇佣28名残疾人为宜(我们建议客户雇佣8根据核算结果,确定每年雇佣28名残疾人为宜(我们建议客户雇佣8、9个重度残疾员工,剩下的用轻度残疾员工),达成残保金合规减免,大幅节省运营成本。9个重度残疾员工,剩下的用轻度残疾员工),达成残保金合规减免,大幅节省运营成本。

雇佣渠道多 招聘速度快 配置建议精准 服务费用合理 风险控制到位
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tl-left专业的人力成本规划服务体系tl-right五种方案,帮助企业大幅降低人力成本

亚联人力全新推出企业人力成本规划解决方案,在社保改革及个税新政的
大背景下,帮助企业从弹性福利、组织重构、多元化用工、优惠政策补贴申领以及精益化管理方面做出
应对措施,达到有效控制人力成本,提高运营效率的目的。

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tl-left为什么选择亚联人力?tl-right六位一体“金融级”的人力资源服务

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tl-left关于我们tl-right

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北京亚联拓博金融服务外包有限公司(简称亚联人力)是由亚洲金融合作联盟发起设立的人力资源服务机构,总部位于北京,业务覆盖全国130多个主要城市和地区,为近万名员工提供专业化的人力资源服务。亚联人力致力于通过深入分析客户现状,针对客户的发展需求,为企业提供先进、科学、定制化的人力资源服务整体解决方案,旨在帮助企业实现更具战略意义的人力资源规划及实施,打造更加适应企业发展的全流程人力资源服务体系。

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亚洲金融合作联盟(AFCA,Asia Financial Cooperation Association)于2012年4月24日在海南省三亚市成立,是亚洲国家的中小银行及非银行金融机构组成的区域性金融合作组织。AFCA以“抱团发展、创造多赢、共同超越”为宗旨,以“自愿、公平、主体独立”为合作原则,积极探索联合、合作、共赢的金融发展战略,与全体联盟成员一起共御风险,共用渠道,共建平台。截至2018年底,AFCA已有42家亚洲中小银行、保险、租赁、基金、信托、投资公司等金融机构成员,成员单位资产规模近20万亿元人民币。

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